我有个民间借贷纠纷的案子已经到执行阶段，想找一位这方面专业的执行跟进执行
您好我们这边有专业律师，可以拨打电话联系我们
用户：ask****山东 - 青岛债权债务2025-07-24
您好可以联系我们专业律师详谈
用户：ask****黑龙江 - 双鸭山合同纠纷2025-07-24
当然有用了，需要准备借条转账记录聊天记录等证据，建议您咨询我们专业律师
用户：ask****河北 - 石家庄债权债务2025-07-24
我和一个女生发生了性关系，现在她要告我强奸，还威胁过我，打过我我们私下也解决过我现在该怎么办也解决过我现在该怎么办？
你要收集能够证明她自愿的证据，比如说聊天记录，视频证人证言，然后保存好所有的证据，避免私下协商可能被视为变相承认，建议你咨询我们的专业律师，准备应对可能的刑事控告
用户：ask****河北 - 石家庄婚姻家庭2025-07-24
针对问题我公司和我签劳务合同，说干不满三年需要支付他3000的培训费但是他没有实际付出3000元送我去培训这个合理吗？
1. 劳务合同与劳动合同区分 - 首先要明确，劳务合同和劳动合同是不同的。劳务合同更多体现双方平等的民事约定关系 ，而劳动合同受劳动法等相关劳动法律规范调整。如果是劳务合同关系，在合同约定不违反法律法规强制性规定时，双方应按合同履行。但如果名为劳务合同，实际符合劳动关系特征（如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），可能会被认定为事实劳动关系，受劳动法律约束。 2. 培训费约定合理性分析 - 若确实属于劳务合同关系：合同约定干不满三年支付 3000 元培训费，从合同意思自治原则看，双方签字确认合同，就应受合同约束。然而，根据公平原则，如果公司实际未支出 3000 元用于员工培训，要求员工支付该笔费用可能存在不合理性。在后续纠纷处理中，法院等裁判机构可能会综合考虑双方举证情况，比如公司是否能证明实际培训支出，若不能证明，可能不会支持公司要求员工支付 3000 元培训费的诉求。 - 若属于劳动关系：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。也就是说，在劳动关系中，公司必须有实际支付专项培训费用的事实，且约定的违约金要符合法律规定的计算方式，否则该培训费及违约金约定可能不被认可。 综上，仅从描述看，该约定是否合理不能简单判定，要区分合同性质，并结合公司实际培训支出举证等情况综合确定 。若与公司就该问题产生纠纷，建议收集相关证据（如合同、考勤记录、工资发放记录等能证明双方关系及培训情况的材料），通过协商、调解或法律途径解决 。
用户：ask****河北 - 石家庄劳动纠纷2025-07-24
